去年三月，川妹子张某休完探亲假从四川一回来，就与丈夫办理了离婚手续

，领着女儿住进了公司的集体宿舍。今年五一节前，张某突然又向公司提出要休

探亲假，回四川探望生病的母亲。人事经理对她说道：“已婚员工应该四年休一

次探亲假，你去年三月刚休过一次，今年不能再休了。”
   
   

       离婚后该怎样享受探亲假？
   
      国务院关于职工探亲待遇的规定中指出：未婚职工探望父母，原则上每年给

假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天

。
   
       可见，本例中的企业，在张某结婚前和结婚后，所给予的探亲假待遇都是符

合国家规定的。但是，张某离婚后，该按什么标准享受探亲待遇呢？
   
       北京市劳动行政部门在有关文件中规定：职工丧偶或离婚又未再婚的，如具

备探望父母条件，在丧偶或离婚满一年后，即可按《探亲规定》（即《国务院关

于职工探亲待遇的规定》）第三条第二项（即：未婚职工探望父母，原则上每年

给假一次，假期为二十天）享受探亲待遇。上半年满一年的，可在满一年以后的

当年享受探亲待遇；下半年满一年的，自下一个年度起享受探亲待遇。本例中张

某去年三月份离婚，到今年三月份（属于上半年）满一年后，按照上述文件的规

定，当年就可以享受探亲待遇了。所以，张某今年五一节前有权提出休探亲假的

请求，公司人事经理的说法是错误的。